W Procter & Gamble Polska włączanie osób z niepełnosprawnościami jest już częścią kultury – opartej na empatii, dostępności i równości szans.

Dlatego w fabryce P&G Gillette w Łodzi mogliśmy od razu przejść do hybrydowych warsztatów dla liderów i liderek – poświęconych zarządzaniu zespołem różnorodnym pod kątem sprawności.

Rozmawialiśmy o dostępności, codziennej komunikacji, kompetencjach, rekrutacji i racjonalnych usprawnieniach – na poziomie strategicznym i praktycznym.

Pracowaliśmy systemowo na konkretnych przykładach i scenariuszach z codziennego kierowania zespołem.

Bo uważamy, że podstawą włączającej organizacji jest świadome przywództwo, które nie deklaruje, tylko działa.

Wierzymy w Przywództwo na TAK.
 
Fabryka P&G Gillette w Łodzi – Kontynuujemy nasze działania!

– Zespół na TAK