Jak pomagamy

Uwielbiamy angażować zespoły, edukować o niepełnosprawności, obalać mity, otwierać na różnorodność i włączać do rozmowy. Formuła webinaru pozwala zaangażować setki osób jednocześnie. Nasz autorski cykl składa się z trzech webinarów. „Złam schematy” pomaga przełamywać stereotypy i lepiej rozumieć niepełnosprawność także w pracy. „Działaj z TAKtem” przygotowuje zespół do współpracy i daje większą pewność w kontaktach. „Równo nie znaczy tak samo” pokazuje, jak lepiej odpowiadać na potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zespole.

Webinary i szkolenia to dopiero początek włączającej drogi, którą pomagamy przejść za pomocą comiesięcznych newsletterów o niepełnosprawności. Każdy z nich to solidna pigułka wiedzy, np. „Fakty i mity o niepełnosprawności”, „Niepełnosprawność niewidoczna” czy „Orzeczenie o niepełnosprawności”. Newslettery służą także do komunikacji pozostałych działań włączających – jak zaproszenie zespołu do udziału w angażujących webinarach. To także inspirujące wypowiedzi i sylwetki wyjątkowych osób z niepełnosprawnościami.

Wierzymy, że podstawą włączającej organizacji są świadomi liderzy i liderki. Dlatego stworzyliśmy program edukacyjny dla kadry zarządzającej, który obejmuje trzy szkolenia. „W pracy jesteśmy tacy sami” rozwija kompetencje potrzebne do zarządzania różnorodnym zespołem i włączania osób z niepełnosprawnościami. „Równo nie znaczy tak samo” porządkuje wiedzę o racjonalnych usprawnieniach i ich znaczeniu dla całego zespołu. „Język inkluzywny i savoir-vivre” wzmacnia pewność siebie w codziennej komunikacji i zarządzaniu zespołem.

W niemal każdej firmie są osoby, które mogą ubiegać się o orzeczenie o niepełnosprawności, ale nie wiedzą, od czego zacząć. Są też osoby, które już je mają, lecz z różnych powodów nie zgłaszają tego pracodawcy. Dlatego stworzyliśmy autorski program wsparcia, który łączy edukację z indywidualną pomocą. Obejmuje newsletter, webinar i konsultacje z ekspertką. To realne wsparcie pracowników w uzyskaniu orzeczenia i deklarowaniu niepełnosprawności – a jednocześnie sposób na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami bez zwiększania etatów.

Jak poruszać się na wózku w biurze? Jak osoby niewidome pracują na komputerze? Jak osoby neuroróżnorodne reagują na bodźce? O tym przekonują się pracownicy podczas włączającej podróży przez 8 stacji doświadczania niepełnosprawności. Wydarzenie "Zmień perspektywę z Agatami" realizujemy w siedzibie firmy i trwa kilka godzin. Pozwala lepiej zrozumieć różne niepełnosprawności, doświadczyć neuroróżnorodności w symulacji VR oraz wyzwań związanych z wiekiem w specjalnym kombinezonie. Wykorzystujemy też wolontariat i grywalizację, by jeszcze mocniej angażować, uwrażliwiać i uczyć, jak pomagać.

To angażujące narzędzie edukacyjne online, w którym może wziąć udział nawet 500 pracowników. Łączy interaktywny quiz z krótkim webinarem i otwartą rozmową o 12 kluczowych zagadnieniach związanych z niepełnosprawnością. Uczestnicy odpowiadają na pytania na telefonie – bez instalowania aplikacji – a wyniki i element grywalizacji angażują zespół. Najlepsi uczestnicy otrzymują inspirujące książki. To formuła, która przełamuje stereotypy, porządkuje wiedzę i uwrażliwia zespół na różnorodność pod względem sprawności.

To program włączającej rekrutacji osób z niepełnosprawnościami, dopasowany do ich różnorodnej grupy i oczekiwań pracodawcy wobec konkretnej roli. W procesie łączymy kompetencje HR (briefing, EB, sourcing, selekcja, ewaluacja), z pełną uważnością i wrażliwością wobec kandydatów(-ek), dbając o wsparcie na każdym etapie. Program to też edukacja włączająca dla HR, wolontariat pracowniczy i działania zgodne ze strategią DEI, ESG, np. spotkanie online osób z niepełnosprawnościami z pracodawcą o karierze w jego branży (Kariera na TAK).

Duże firmy co miesiąc witają nowych pracowników i przeprowadzają onboarding. To świetna okazja dla HR, aby wdrożyć dodatkowy moduł szkoleniowy na temat włączania osób z niepełnosprawnościami. Chętnie pomożemy i przygotujemy dedykowany program, konspekt, prezentacje i przeszkolimy trenerów oraz trenerki. Wspólnie pokażemy nowym pracownikom, że nie ma różnorodności bez niepełnosprawności, obalimy mity i zachęcimy do działania w wolontariacie lub sieci pracowniczej na rzecz niepełnosprawności (Employee Resource Group).

Jak przygotować się do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Jak przyciągać tę grupę kandydatów i kandydatek? Jakie racjonalne usprawnienia zaproponować osobom z różnymi rodzajami niepełnosprawności? Na te i inne pytania odpowiemy podczas warsztatów dla HR, będących źródłem wiedzy i inspiracji na temat włączającego procesu rekrutacyjnego. To także usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy rekruterów i rekruterek, możliwość zadawania pytań i rozwiania wszelkich dotychczasowych wątpliwości.

Cykl otwartych spotkań online dla osób, które mimo niepełnosprawności chcą budować karierę, rozwijać się i osiągać sukcesy zawodowe. To dla nich szansa na spotkanie z inkluzywnym pracodawcą i posłuchanie o realiach pracy w jego branży. To okazja do poznania kroków niezbędnych do rozpoczęcia kariery na konkretnym stanowisku. To wreszcie możliwość zadawania ważnych pytań. Za nami spotkania z mBank, ISS, Wedel i Grant Thornton oraz z ponad 200 osobami z niepełnosprawnościami. Zapraszamy do udziału kolejnych włączających pracodawców.

Audyt pozwala ocenić przygotowanie firmy do zatrudniania osób z różnymi niepełnosprawnościami, m.in. dzięki ich udziałowi w audycie. To nie tylko ocena dostępności architektonicznej, to również konkretne wskazówki co zrobić, aby tę dostępność zbudować. To także informacja o stanowiskach, na jakie najłatwiej znaleźć kandydatów i na jakie czynniki ryzyka zwrócić uwagę (BHP). Efektem audytu jest raport, będący podstawą w procesie dostosowywania firmy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, w czym wspieramy także poprzez działania poaudytowe.

Jakie są obowiązki działu kadr związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami? Kiedy i jak ubiegać się o dodatkowe dofinansowania z PFRON? Celem naszego szkolenia jest wyposażenie zespołu księgowego w kompetencje pozwalające przygotować się samodzielnie i bez stresu do procesu rozliczeń z PFRON. Skoncentrujemy się na wszystkich niezbędnych formalnościach oraz odpowiemy na pytania od osób odpowiedzialnych w firmie za ten obszar działań. Oferujemy także wsparcie po szkoleniowe, a nawet obsługę rozliczeń.