„Z miłości do domu” – tym hasłem Leroy Merlin Polska ujmuje ostatnio swoich klientów. Nas ujął jego inkluzywną odmianą, zapraszając naszą fundację do współpracy przy projekcie: „Włączamy przestrzeń bez barier”.

Po 6 miesiącach możemy z dumą stwierdzić – tym bardziej, że lipiec to Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności (Disability Pride Month) – że w Leroy Merlin Polska włączanie przestrzeni bez barier to nie tylko hasło. To przemyślany, dojrzały i konsekwentnie realizowany program, który realnie zmienia codzienność pracowników – i to nie tylko tych z niepełnosprawnościami.

A wszystko to – parafrazując hasło wyżej – z miłości do różnorodności i inkluzji.

Jako Fundacja TAKpełnosprawni mieliśmy przywilej współtworzyć te zmiany – od pierwszych webinarów, przez newslettery, aż po wspólną akcję edukacyjną w centrali firmy. I z pełnym przekonaniem możemy powiedzieć: TAK wygląda dojrzała inkluzja w praktyce.

Edukacja, która działa

Zaczęliśmy od edukacji włączającej – ale nie tej oderwanej od codzienności, tylko zakorzenionej w konkretach i doświadczeniach.

• Podczas webinaru „Fakty i mity o niepełnosprawności” dla całego zespołu, wspólnie obalaliśmy stereotypy, które wciąż bywają obecne – nawet w dobrych intencjach.
  
  
• W webinarze „Działaj z TAKtem”, prowadzonym z udziałem naszej trenerki i mentorki Krystyny Włodarek, mówiliśmy o języku, uważności i codziennych sytuacjach – z perspektywy osoby niewidomej.
  
  
• Zespół HR Leroy Merlin Polska wziął udział w webinarze „Rekrutuj włączająco”, prowadzonym przez Martę Piglę, koordynatorkę programu „Kariera na TAK” – o tym, jak prowadzić procesy rekrutacyjne w sposób naprawdę inkluzywny.
  
  
• Kadra menedżerska w ramach programu „Przywództwo na TAK” szkoliła się z zarządzania zespołem różnorodnym pod kątem sprawności – wspólnie analizowaliśmy konkretne scenariusze i rozwiązania.
  
  
• Z kolei webinar „Orzeczenie bez tajemnic” z Kazimierzem Romaniukiem, naszym ekspertem ds. PFRON i orzecznictwa, pokazał, jak wiele wsparcia niesie za sobą formalne orzeczenie o niepełnosprawności – zarówno w pracy, jak i poza nią.

– Wysoka frekwencja, zaangażowanie i otwartość na wiedzę – to coś, co wyróżniało każdy etap tej współpracy – mówi Agata Robińska, prezeska Fundacji TAKpełnosprawni. – A co ważne: to nie była jednostronna edukacja. Ekipa Leroy Merlin Polska to zespół z dużym doświadczeniem i wiedzą, którą chętnie się dzielili – szczególnie w obszarze zarządzania różnorodnością.

Wsparcie, które zostaje

Nie skończyło się na webinarach. Pracownicy Leroy Merlin Polska i ich bliscy mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji ze wspomnianym wyżej ekspertem – Kazimierzem Romaniukiem. Dzięki temu wiele osób otrzymało realne wsparcie w procesie uzyskiwania orzeczenia i poznania swoich praw oraz przywilejów związanych z niepełnosprawnością, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Cykliczne wewnętrzne newslettery przekazywane pracownikom, kontynuują temat i pogłębiają wiedzę. Inkluzja stała się tematem codziennym – nie sezonową kampanią.

Zmieniliśmy perspektywę

Pod koniec czerwca spotkaliśmy się w warszawskiej centrali Leroy Merlin Polska podczas stacji doświadczania niepełnosprawności „Zmień perspektywę z Agatami”.

W wydarzeniu wzięli udział: Agata Robińska i Agata Spała-Zakrzewska z HR Fair Play spółka non-profit, jako pomysłodawczynie, oraz Krystyna Włodarek, Piotr Kruszak i Marlena Florczak, w roli mentorów(-ek) – wspierani przez fantastycznych wolontariuszy i wolontariuszki z Leroy Merlin Polska. Dzięki ich zaangażowaniu i empatii uczestnicy mogli wcielić się w rolę osób z różnymi niepełnosprawnościami i doświadczyć, jak ważna jest dostępność.

To wydarzenie, jak zawsze, zakończyło się wspólną refleksją – również o potrzebach osób neuroatypowych.

Zresztą zobaczcie zdjęcia autorstwa nieocenionego Piotra Kruszaka – naszego Głuchego fotografa.

Powód do dumy

Na koniec – powód do dumy! Anna Choszczewska, jedna z liderek projektu „Włączamy przestrzeń bez barier” po stronie Leroy Merlin Polska, otrzymała wewnętrzną nagrodę Merlina od dyrekcji HR za promowanie inkluzji i budowanie kultury różnorodności.

To znak, że projekt jest traktowany strategicznie – i będzie rozwijany dalej. I że w Leroy Merlin Polska inkluzywność to nie dodatek, ale integralna część kultury organizacyjnej.

Pracodawca na TAK!

– Leroy Merlin Polska już dziś pokazuje, że jest pracodawcą równych szans – podkreśla Agata Robińska. – W ogłoszeniach rekrutacyjnych jasno deklaruje otwartość na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – na wszystkich stanowiskach. To nie są słowa. To realna praktyka.

Dla nas, jako fundacji, to ogromna radość i zaszczyt – wspierać zespół, który naprawdę rozumie, czym jest dostępne i świadome środowisko pracy.

Dziękujemy, że jesteście na TAK!

Leroy Merlin Polska, jesteśmy dla Was – z każdym pytaniem, wątpliwością czy pomysłem. Otwarci na kolejne wspólne działania i konsekwentne tworzenie przestrzeni, która już dziś nie ma barier.

– Zespół na TAK