Lipiec to miesiąc dumy z niepełnosprawności i... dumy z naszego Zespołu na TAK! Disability Pride Month to czas, w którym osoby z niepełnosprawnościami zyskują głos, przestrzeń i widoczność na całym świecie.To czas by głośno mówić o równości, przełamywać stereotypy i budować świat, w którym każdy ma swoje miejsce.

Skąd się wziął Disability Pride Month?

Święto narodziło się w USA po uchwaleniu ustawy ADA (Americans with Disabilities Act) – 26 lipca 1990 roku. To wtedy osoby z niepełnosprawnościami po raz pierwszy zyskały realną ochronę prawną przed dyskryminacją. Krótko po tym w Bostonie odbyła się pierwsza parada Disability Pride.

W 2015 roku Nowy Jork ustanowił lipiec Miesiącem Dumy z Niepełnosprawności – i od tego czasu obchody rozszerzyły się na wiele krajów. Dziś to czas edukacji, budowania wspólnoty i pokazania, że niepełnosprawność to nie wada – to część tożsamości.

Flaga Disability Pride – co oznaczają kolory?

Flaga Disability Pride, zaprojektowana przez Ann Magill, symbolizuje jedność i różnorodność środowiska. Każdy kolor ma znaczenie:

• Czerwony – niepełnosprawności fizyczne
  
  
• Złoty – neuroatypowość
  
  
• Biały – niepełnosprawności niewidoczne
  
  
• Niebieski – wyzwania psychiczne i emocjonalne
  
  
• Zielony – niepełnosprawności sensoryczne

Ciemne tło przypomina o ofiarach przemocy wobec osób z niepełnosprawnościami. Ukośne pasy symbolizują ruch, zmianę i przecinanie barier – także w miejscu pracy.

Flaga staje się pretekstem do rozmowy o dostępności, różnorodnych potrzebach i budowaniu kultury, w której każdy czuje się rozumiany.

Dlaczego jesteśmy dumni z Zespołu na TAK?

Bo różnorodność to nasza codzienność – nie hasło. Fundację tworzą osoby, które łączą doświadczenie życia z niepełnosprawnością z aktywnością zawodową, profesjonalizmem i ogromnym zaangażowaniem. Poznajcie kilka z nich i ich dumne barwy:

• Krystyna Włodarek – członkini Rady Fundacji, mentorka i osoba niewidoma, która straciła wzrok w wyniku cukrzycy. Dziś szkoli firmy, korzysta z technologii i jak sama żartuje: “Nie widzi… przeszkód!”.
  
  
• Piotr Kruszak – Głuchy fotograf i mentor. Dzięki aplikacjom rozmawia bez barier, bez potrzeby tłumacza.
  
  
• Paulina Wesołek – trenerka i mentorka z 3 kodami niepełnosprawności niewidocznych, ale jak najbardziej realnych, na swoim orzeczeniu.
  
  
• Łukasz Najgebaur – koordynator projektów i mentor, który łączy doświadczenie niepełnosprawności dotyczącej zdrowia psychicznego, z talentem do strategii, analityki i inkluzywnej komunikacji.
  
  
• Tomasz Wojewoda – trener i mentor z MPD, który pracuje także zdalnie w branży budowlanej i występuje na scenie jako aktor.
  
  
• Kazimierz Romaniuk – specjalista ds. PFRON i orzecznictwa, lider projektu „Deklaracja na TAK”, osoba z niepełnosprawnością nabytą. Żartobliwie mówi sam o sobie “pełnosprytny”.

To oni pokazują, że niepełnosprawność nie przekreśla ambicji – a różnorodność buduje zespoły.

Z dumą dziękuję, że współtworzycie Zespół na TAK!

– Agata Robińska, prezeska fundacji TAKpełnosprawni