Edukacja i rekrutacja – przepis na inkluzję w Beiersdorf Polska

Dwie uczestniczki wydarzenia „Zmień perspektywę” poruszają się na wózkach w przestrzeni biurowej Beiersdorf Polska. Obok stoi mężczyzna wspierający ćwiczenie. Symulacja pozwala doświadczyć mobilności i barier w miejscu pracy.

Wszyscy znamy krem NIVEA, a my mieliśmy okazję poznać i wesprzeć wyjątkowy zespół Beiersdorf Polska, który go tworzy. Receptura kremu pozostała tajemnicą – więc nie pytajcie :)

My natomiast chętnie dzielimy się naszym przepisem na inkluzję osób z niepełnosprawnościami, który opiera się na połączeniu edukacji włączającej i inkluzywnej rekrutacji. Edukacja + Rekrutacja = Inkluzja. To właśnie ta synergia prowadzi do realnego włączania poprzez zatrudnienie.

Jak wygląda to w praktyce w Beiersdorf Polska?

Współpracę rozpoczęliśmy od przeprowadzenia audytu dostępności, podczas którego oceniliśmy przestrzeń biurową oraz stanowiska pracy.

Następnie przeszliśmy do działań edukacyjnych. Zorganizowaliśmy wydarzenie „Zmień perspektywę”, podczas którego pracownicy firmy mogli doświadczyć różnych niepełnosprawności i spojrzeć na codzienne sytuacje z zupełnie innej perspektywy. Równolegle przeprowadziliśmy cykl webinarów edukacyjnych dla całego zespołu oraz warsztaty online skierowane do działu HR i kadry menedżerskiej.

Nasze działania edukacyjne nie zakończyły się na tych wydarzeniach. W Beiersdorf Polska ruszył całoroczny cykl newsletterów, a w pierwszym miesiącu skupiliśmy się na faktach i mitach dotyczących niepełnosprawności.

Jednocześnie wspieramy firmę w procesie rekrutacji. Proces został dostosowany zarówno do różnorodnej grupy osób z niepełnosprawnościami, jak i do oczekiwań pracodawcy względem danej roli. Nasze podejście łączy kompetencje HR z uważnością i wrażliwością, zapewniając kandydatom i kandydatkom dostępność oraz wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

Pierwsze sukcesy mamy już za sobą i rekrutujemy dalej. Co ważne, dzięki wcześniejszym działaniom edukacyjnym, nowo zatrudnione osoby dołączają do świadomych zespołów i trafiają do dostępnego środowiska pracy.

W najbliższym czasie planujemy wspólnie wdrożyć program „Deklaracja na TAK” – to inicjatywa, która ma na celu zachęcenie pracowników do swobodnego zadeklarowania swojej niepełnosprawności. Program ten będzie również wspierać osoby zainteresowane uzyskaniem orzeczenia poprzez newslettery, webinary oraz indywidualne konsultacje z ekspertem ds. PFRON.

Cały czas wspieramy Beiersdorf Polska – razem jesteśmy na TAK! ❤️

– Zespół na TAK

Uczestniczka z zasłoniętymi oczami porusza się korytarzem z białą laską. Obok idzie osoba wspierająca ćwiczenie. Symulacja pozwala doświadczyć orientacji przestrzennej i poruszania się bez wykorzystania wzroku.

Grupa uczestników stoi razem i korzysta z gogli symulujących różne zaburzenia widzenia oraz elementów stroju ograniczających ruch. Ćwiczenie pozwala doświadczyć wyzwań związanych z mobilnością i percepcją.

Mężczyzna siedzi przy stole w biurze i ma na uszach ochronniki słuchu. Trzyma w dłoniach karty z zadaniem, a na stole leżą kolejne elementy ćwiczenia. Symulacja pokazuje, jak ograniczenie bodźców dźwiękowych wpływa na koncentrację i komunikację w pracy.

Uczestnicy wydarzenia edukacyjnego „Zmień perspektywę” siedzą w sali konferencyjnej i słuchają panelu prowadzonego przez zespół Fundacji TAKpełnosprawni. Spotkanie dotyczy doświadczenia niepełnosprawności i dostępności w miejscu pracy.

Uczestnicy wydarzenia siedzą na krzesłach i słuchają prelekcji. Na pierwszym planie kobiety z przypinkami „Zmień perspektywę”. W tle sala z napisem „We care” na ścianie.

Spotkanie warsztatowe przy stole konferencyjnym. Uczestnicy rozmawiają z prowadzącą o doświadczeniach z ćwiczeń symulacyjnych i o barierach, które mogą pojawiać się w środowisku pracy.

Kobieta i mężczyzna z przypinkami „Zmień perspektywę” stoją razem i patrzą w obiektyw z uśmiechem. W tle uczestnicy wydarzenia i plakaty firmowe.

Uczestniczka warsztatu korzysta z gogli symulujących ograniczenia widzenia oraz specjalnych rękawic utrudniających chwytanie. Ćwiczenie pokazuje, jak zmienia się wykonywanie prostych czynności przy ograniczonej sprawności.

Uczestniczki warsztatu z zasłoniętymi oczami próbują rozpoznać zapach lub smak produktu. Ćwiczenie pokazuje, jak ograniczenie wzroku wpływa na odbiór bodźców i codzienne czynności.

Mężczyzna prowadzi rozmowę z grupą pięciu osób przy stole. Na ekranie wyświetlony jest slajd o dostosowaniach w miejscu pracy.

Dwie kobiety siedzą przy stole w okularach VR i słuchawkach. Ćwiczą wirtualną symulację, w tle roleta i flipchart. Skupione na zadaniu.

Uczestnicy siedzą przy stole podczas warsztatu edukacyjnego w biurze Beiersdorf Polska. Na stole leżą materiały do ćwiczeń, karty i laptop. Grupa dyskutuje o zadaniu dotyczącym doświadczenia barier i funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami w pracy.

Fot. Piotr Kruszak

< Wróć do listy artykułów

Napisz lub zadzwoń – doradzimy Ci, jak
zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami
i budować włączające miejsce pracy.

Porozmawiajmy

Edukacja i rekrutacja – przepis na inkluzję w Beiersdorf Polska

Zastanawiasz się, jak zostać Pracodawcą na TAK?

Zastanawiasz się, jak zostać
Pracodawcą na TAK?