Wraz z PGE Polska Grupa Energetyczna udowadniamy, że kultura otwartości może być czymś więcej niż deklaracją. Nasza współpraca z PGE pokazuje, jak w praktyce budować długofalowe i odpowiedzialne działania włączające pod kątem sprawności.

Trwający blisko rok program „Pracodawca na TAK”, łączy edukację zespołów, rozwój kompetencji i realne wsparcie pracowników.

Obejmuje materiały edukacyjne, webinary, szkolenia dla HR i kadry zarządzającej oraz wsparcie w uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności. To systemowe podejście do budowania kultury włączającej w dużej organizacji.

W ramach programu odwiedziliśmy już 4 spółki PGE, realizując wydarzenia z cyklu „Moc różnorodności – Zmień perspektywę”. Pracownicy przeszli przez 8 stacji, doświadczając różnych niepełnosprawności. Tę włączającą podróż zobaczycie na zdjęciach.

Jak mówi Justyna Moritz, Dyrektor Departamentu Marketingu i Reklamy w PGE:

 „[…] W PGE wierzymy, że różnorodność to siła, a inkluzywność – fundament nowoczesnego miejsca pracy. Każdy z nas może być liderem zmiany, która zaczyna się od prostego kroku: zrozumienia i akceptacji. Dlatego wspólnie z Fundacją TAKpełnosprawni realizujemy program, który pokazuje, że niepełnosprawność w pracy to nie ograniczenie, lecz szansa – na przełamywanie barier, odkrywanie talentów i budowanie kultury opartej na otwartości.”

Dziękujemy PGE za zaufanie, otwartość i gotowość do realnego budowania zmiany.

Tak właśnie wygląda droga do bycia pracodawcą, który w praktyce stawia na różnorodność i dostępność.

Bądźmy na TAK. Razem. ❤️

Fot. Piotr Kruszak