Kalendarz na TAK
Wyjątkowe dni z naszego kalendarza to zbiór inspiracji do włączających działań w każdej firmie – bez względu na wielkość, strukturę czy budżet. To także szansa na zwiększenie wrażliwości zespołu na niepełnosprawność i przełamanie stereotypów.
Pamiętajmy, że każda inicjatywa – nawet najmniejsza – ma znaczenie w budowaniu świadomego i różnorodnego rynku pracy.
Zobacz nasz Kalendarz na TAK i zainspiruj się!
STYCZEŃ
4 stycznia – Światowy Dzień Braille'a
To dzień upamiętniający Louisa Braille’a, który w wieku 3 lat stracił wzrok, a później stworzył alfabet umożliwiający osobom niewidomym czytanie i pisanie. System sześciu wypukłych punktów pozwala zapisywać litery, cyfry, a nawet nuty. Choć technologia stopniowo wypiera Braille’a – szacuje się, że dziś korzysta z niego ok. 10% osób niewidomych – wciąż odgrywa on ważną rolę.
To dobra okazja, by w firmie zastanowić się – jak narzędzia wspomagające, np. czytniki ekranu, mogą umożliwiać pracę osobom niewidomym lub słabowidzącym, także w Twojej firmie.
LUTY
4 lutego – Światowy Dzień Raka
Ten dzień to doskonała okazja, by zwiększyć świadomość zespołu na temat profilaktyki nowotworowej, leczenia oraz wsparcia dla osób chorujących. Wg WHO nowotwory są drugą najczęstszą przyczyną zgonów na świecie, dlatego edukacja w tym zakresie jest kluczowa. Osoby chorujące onkologiczne często doświadczają ograniczeń w codziennym życiu i mogą ubiegać się o orzeczenie stopnia niepełnosprawności.
Twoja firma może włączyć się w obchody, organizując kampanię informacyjną, zorganizować Dzień Dawcy Szpiku z fundacją DKMS lub zaprosić na bezpłatne lud dofinansowane badania profilaktyczne.
12 lutego – Dzień Opiekuna
Ten dzień poświęcony jest osobom, które na co dzień opiekują się bliskimi – osobami z niepełnosprawnościami, chorobami przewlekłymi lub wymagającymi stałego wsparcia. Rola opiekuna często pozostaje niewidoczna, mimo że wiąże się z dużym obciążeniem emocjonalnym i organizacyjnym oraz realnie wpływa na decyzje zawodowe, rozwój kariery i ciągłość zatrudnienia.
To dobra okazja, by w firmie zwrócić uwagę na potrzeby opiekunek i opiekunów, np. wprowadzić racjonalne usprawnienia, takie jak elastyczne formy i czas pracy, wspierające łączenie pracy z obowiązkami opiekuńczymi.
23 lutego – Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją
Ten dzień przypomina, jak ważne jest dbanie o zdrowie psychiczne i podnoszenie świadomości na temat depresji – choroby, która dotyka ponad 280 milionów ludzi na świecie. Depresja może znacząco wpływać na jakość życia, zdolność do pracy oraz codzienne funkcjonowanie. Mało osób wie, że może być także podstawą do ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności.
Ten dzień to doskonała okazja, by Twoja firma poruszyła temat zdrowia psychicznego w pracy, promując dostęp do wsparcia psychologicznego i uświadamiając zespół, jak wspierać osoby z depresją, by mogły w pełni wykorzystać swój potencjał.
28 lutego – Światowy Dzień Chorób Rzadkich
29 lutego to najrzadszy dzień w kalendarzu, dlatego symbolicznie wybrano go na Światowy Dzień Chorób Rzadkich. W latach nieprzestępnych obchody przypadają 28 lutego. Celem tego dnia jest zwrócenie uwagi na przewlekłe i genetyczne choroby, które często ujawniają się w dzieciństwie. Szacuje się, że dotykają 6–8% populacji na świecie, a większość ma podłoże genetyczne (WHO). Choć niewidoczne, mogą prowadzić do niepełnosprawności.
Twoja firma może podkreślić, że w każdym zespole są osoby, które „wyglądają na zdrowe”, ale codziennie mierzą się z wyzwaniami zdrowotnymi.
MARZEC
1 marca – Międzynarodowy Dzień Wózka
To święto osób z niepełnosprawnością ruchową, które celebrują niezależność, jaką daje wózek. Podkreśla także prawo do równego dostępu do przestrzeni publicznej i eliminacji barier architektonicznych. Wg WHO około 80 milionów ludzi na świecie korzysta z wózka – liczba ta prawdopodobnie wzrośnie wraz ze starzeniem się populacji i wzrostem chorób przewlekłych.
Z tej okazji warto sprawdzić, czy przestrzeń biurowa Twojej firmy jest przyjazna dla osób z niepełnosprawnością ruchową i jak ułatwić im codzienne funkcjonowanie.
1 marca – Międzynarodowy Dzień Bez Dyskryminacji
Międzynarodowy Dzień Bez Dyskryminacji zwraca uwagę na równe traktowanie wszystkich osób, niezależnie od ich różnorodnych cech, stanu zdrowia czy niepełnosprawności. Dyskryminacja w miejscu pracy może przyjmować różne formy, np. uprzedzenia wpływające na decyzje rekrutacyjne, rozwój kariery, dostęp do awansu czy brak racjonalnych usprawnień i dostosowań.
To dobra okazja, by w firmie przyjrzeć się politykom równościowym, procesom HR i kulturze organizacyjnej oraz sprawdzić, czy sprzyjają one włączaniu osób z niepełnosprawnościami i budowaniu dostępnego środowiska pracy.
3 marca – Światowy Dzień Słuchu
Tego dnia zwracamy uwagę na znaczenie zdrowia słuchu oraz na skutki jego utraty, które mogą utrudniać komunikację i codzienne funkcjonowanie w pracy. Niedosłuch często rozwija się stopniowo i bywa niewidoczny, przez co potrzeby osób z ubytkiem słuchu pozostają niezauważone.
To dobra okazja, by w firmie wprowadzić działania na rzecz dostępności komunikacyjnej, np. stosować napisy i transkrypcje podczas spotkań online, umożliwić skorzystanie z tłumacza języka migowego, zadbać o warunki akustyczne w salach oraz ustalić zasady komunikacji (mówienie wprost, pojedynczo, bez zasłaniania ust).
21 marca – Światowy Dzień Zespołu Downa
Ten dzień zwraca uwagę na osoby z zespołem Downa i ich udział w życiu społecznym. Data ta symbolizuje dodatkową kopię 21. chromosomu. Włączenie społeczne osób z zespołem Downa wymaga zaangażowania całego społeczeństwa, a walka ze stereotypami i dyskryminacją jest tutaj kluczowa. Osoby te mogą i, co ważne, chcą pracować – wystarczy im to umożliwić.
W tym dniu zachęć swój zespół do udziału w kampanii #LotsOfSocks – wystarczy założyć kolorowe, niepasujące skarpetki, by wyrazić swoje wsparcie.
26 marca – Światowy Dzień Epilepsji
Purple Day to ważna inicjatywa, w którą może włączyć się Twoja firma. Epilepsja dotyka 50 mln osób na świecie, a wciąż krążą o niej mity. Objawy to nie zawsze drgawki, ale też sinienie skóry, chwilowy zanik świadomości. Choroba może prowadzić do orzeczenia o niepełnosprawności, choć jest niewidoczna. Osoby z epilepsją mogą pracować, jeśli środowisko jest dostosowane.
W ten dzień, oprócz fioletowego ubioru, warto zorganizować w firmie szkolenie z pierwszej pomocy lub przygotować materiały edukacyjne.
30 marca – Międzynarodowy Dzień Choroby Afektywnej Dwubiegunowej
Choroba afektywna dwubiegunowa to zaburzenie psychiczne wpływające na nastrój, energię i funkcjonowanie w pracy. Objawy mogą mieć postać naprzemiennych epizodów depresyjnych i maniakalnych, a choroba bywa niewidoczna dla otoczenia. Odpowiednie leczenie i przewidywalne warunki pracy pomagają wielu osobom utrzymać aktywność zawodową.
To dobry moment, by w firmie wzmocnić edukację o zdrowiu psychicznym, przeciwdziałać stygmatyzacji oraz przypomnieć o możliwości racjonalnych usprawnień (np. elastyczne godziny, dodatkowe przerwy, spokojniejsze środowisko).
KWIECIEŃ
2 kwietnia – Światowy Dzień Świadomości Autyzmu
To święto ma na celu zwiększenie świadomości o autyzmie, przeciwdziałanie stereotypom i promowanie włączania osób w spektrum. Autyzm nie jest chorobą, lecz innym sposobem postrzegania świata, a zrozumienie różnorodnych potrzeb osób neuroatypowych pozwala tworzyć bardziej inkluzywne społeczeństwo i miejsca pracy.
Twoja firma może uczcić ten dzień, organizując webinar o neuroatypowości, dostosowując przestrzeń biurową (np. poprzez ciche strefy) lub włączając się w akcję „Na niebiesko dla autyzmu”, symbolizującą wsparcie i otwartość.
7 kwietnia – Światowy Dzień Zdrowia
Święto upamiętnia powstanie WHO w 1948 roku i co roku zwraca uwagę na kluczowe wyzwania zdrowotne. Hasłem na 2025 rok jest globalne działanie na rzecz powszechnej opieki zdrowotnej i równego dostępu do leczenia. Obchody wspierają także cele zrównoważonego rozwoju – dobre zdrowie i jakość życia.
Twoja firma może zorganizować badania profilaktyczne, warsztaty o zdrowym stylu życia, sesje mindfulness lub wspólne aktywności fizyczne. Warto również zwrócić uwagę na prozdrowotne działania dla pracowników z niepełnosprawnościami.
11 kwietnia – Światowy Dzień Choroby Parkinsona
Choroba Parkinsona to postępujące schorzenie neurologiczne, które wpływa na sprawność ruchową, mowę, koncentrację i tempo wykonywania zadań. Choć często kojarzona jest z osobami starszymi, dotyka również ludzi w wieku produkcyjnym i może znacząco wpływać na funkcjonowanie zawodowe. Objawy bywają niewidoczne na wczesnym etapie, a choroba w wielu przypadkach stanowi podstawę do orzeczenia o niepełnosprawności.
To dobra okazja, by w firmie porozmawiać o przewlekłych chorobach neurologicznych, potrzebie dostosowań oraz wspieraniu pracowników w utrzymaniu aktywności zawodowej.
28 kwietnia – Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy
Ten dzień promuje kulturę bezpieczeństwa, ochronę człowieka w pracy oraz eliminowanie zagrożeń zdrowotnych. w tym dniu koncentrujemy się na skuteczniejszych sposobach zwiększania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników na całym świecie.
Twoja firma, jako odpowiedzialny pracodawca, może zorganizować warsztaty dla kadry zarządzającej, prezentując dostosowania zwiększające bezpieczeństwo zespołu. To także dobra okazja do uwzględnienia w polityce firmy racjonalnych usprawnień w pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
MAJ
5 maja – Dzień Godności Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną
W tym dniu zwracamy uwagę na prawo do szacunku, równego traktowania i udziału w życiu zawodowym osób z niepełnosprawnością intelektualną. Mogą one pracować i rozwijać kompetencje, jeśli środowisko pracy jest odpowiednio zorganizowane. Bariery najczęściej wynikają z niezrozumienia i braku dostosowań, a nie z obiektywnych ograniczeń.
To dobra okazja, by w firmie promować prosty język, jasno opisywać zadania, przygotować instrukcje krok po kroku lub materiały w wersji łatwej do czytania. To także idealny moment, aby porozmawiać o roli wsparcia zespołu i trenera pracy.
6 maja – Światowy Dzień Astmy (pierwszy wtorek maja)
Święto zwraca uwagę na codzienne wyzwania osób z tą chorobą. Astma to przewlekła choroba dróg oddechowych, powodująca skurcz oskrzeli, duszność i utrudniony przepływ powietrza. Ograniczenia w aktywności, konieczność monitorowania zdrowia i ryzyko nagłych zaostrzeń wpływają na życie i pracę. Mało kto wie, że astma może być podstawą do orzeczenia o niepełnosprawności.
Twoja firma może okazać wsparcie, rozdając zielone wstążki – symbol solidarności, organizując szkolenie z pierwszej pomocy lub nawiązując współpracę z organizacjami wspierającymi osoby z astmą.
8 maja – Światowy Dzień Świadomości Raka Jajnika
Tego dnia zwracamy uwagę na raka jajnika – chorobę nowotworową, która często rozwija się bez wyraźnych objawów i bywa diagnozowana w zaawansowanym stadium. Doświadczenie choroby może wpływać na funkcjonowanie zawodowe, ciągłość aktywności i decyzje dotyczące kariery.
To dobra okazja, by w firmie podkreślić znaczenie profilaktyki i regularnych badań ginekologicznych, np. poprzez działania edukacyjne, akcenty w kolorze turkusowym symbolizujące raka jajnika lub rozmowę o wsparciu kobiet w trakcie leczenia i powrotu do aktywności zawodowej.
15 maja – Światowy Dzień Świadomości Dostępności
Celem Global Accessibility Awareness Day jest zwiększenie świadomości potrzeb osób z niepełnosprawnościami w dostępie do cyfrowego świata. Na przykład umożliwić osobom niewidomym przeglądanie internetu za pomocą czytników ekranu, a osobom głuchym obecności tłumacza języka migowego podczas webinaru.
Dla Twojej firmy to okazja do sprawdzenia dostępności firmowej strony i poprawa błędów. Warto podkreślić, że od 2025 roku w Polsce obowiazuje Europejski Akt o Dostępności (EAA), który ma zapewnić równe szanse w korzystaniu z technologii.
30 maja – Światowy Dzień Stwardnienia Rozsianego
Tego dnia zwracamy uwagę na stwardnienie rozsiane (SM) – przewlekłą chorobę ośrodkowego układu nerwowego, która może powodować zmęczenie, zaburzenia równowagi, widzenia i trudności w funkcjonowaniu zawodowym. Choroba często pozostaje niewidoczna, a w wielu przypadkach stanowi podstawę do orzeczenia o niepełnosprawności.
To dobra okazja, by w firmie rozmawiać o wyzwaniach, z jakimi mierzą się osoby z SM oraz o znaczeniu elastycznych form pracy, odpoczynku i wsparcia zespołu. Można też wykorzystać pomarańczowy element w komunikacji wewnętrznej jako symbol solidarności.
CZERWIEC
23 czerwca – Ogólnopolski Dzień Świadomości Raka Prostaty
Tego dnia zwracamy uwagę na raka prostaty – jeden z najczęściej diagnozowanych nowotworów u mężczyzn, który we wczesnym stadium często nie daje objawów. Przypada w Dzień Ojca, co dodatkowo podkreśla znaczenie profilaktyki i troski o zdrowie mężczyzn. Choroba i jej leczenie mogą wpływać na funkcjonowanie zawodowe oraz decyzje dotyczące aktywności zawodowej.
To dobra okazja, by w firmie mówić o profilaktyce i znaczeniu regularnych badań urologicznych, np. poprzez działania edukacyjne skierowane do mężczyzn lub symboliczne akcenty w kolorze niebieskim.
LIPIEC
Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności
Disability Pride Month to czas świętowania różnorodności i zmiany sposobu myślenia o niepełnosprawności. To odejście od stygmatyzacji i uznanie, że osoby z niepełnosprawnościami są pełnoprawnymi członkami społeczeństwa. Każdy może wynieść z tego miesiąca coś innego – zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i ich sojusznicy, w tym Twoja firma.
To dobra okazja do poznania w firmie różnorodnych perspektyw osób z niepełnosprawnościami. Ich historie mogą zainspirować do działań na rzecz większej inkluzywności.
WRZESIEŃ
12 lutego – Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom
Tego dnia przypominamy, że samobójstwo to poważny globalny problem zdrowia publicznego. Wg WHO każdego roku ponad 700 000 osób na świecie odbiera sobie życie, co oznacza średnio jedno samobójstwo co około 40 sekund. Liczba prób samobójczych jest znacznie większa – szacunkowo kilkanaście razy więcej niż liczba zgonów.
To dobra okazja, by w firmie wzmacniać kulturę wsparcia psychicznego, np. poprzez szkolenia z rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych, rozmowę o zdrowiu psychicznym, promowanie otwartości oraz przypominanie, gdzie można uzyskać pomoc w sytuacjach kryzysowych.
23 września – Międzynarodowy Dzień Języków Migowych
Tego dnia zwracamy uwagę na języki migowe – pełnoprawne, naturalne języki używane przez ponad 70 milionów osób głuchych na świecie. Szacuje się, że istnieje 200–300 różnych języków migowych, a w Polsce są dwa – PJM, czyli Polski Język Migowy, oraz SJM, czyli system Językowo-Migowy. Bez nich wiele osób nie ma szans na równość w pracy i życiu społecznym.
W tym dniu Twoja firma możesz zorganizować webinar z tłumaczem języka migowego i nauczyć zespół kilku podstawowych zwrotów. Warto połączyć ten dzień z kolejnym i zorganizować w firmie tydzień poświęcony niepełnosprawnościom słuchu, w tym osobom głuchym.
28 września – Międzynarodowy Dzień Głuchych
To ważne święto nie tylko dla osób niesłyszących, ale i tych, które mogą stracić słuch – wg WHO do 2050 roku aż 2,5 miliarda doświadczy ubytku słuchu. Osoby głuche nadal napotykają bariery w dostępie do informacji, głównie przez brak treści w językach migowych. Warto wiedzieć, że „Głusi” (wielką literą) odnosi się to do kulturowej i językowej tożsamości osób posługujących się językiem migowym, a „głusi” to ogólne określenie osób z ubytkiem słuchu.
Z tej okazji Twoja firma uświadomić jak zachowywać się wobec osób Głuchych oraz zorganizować warsztaty z podstaw języka migowego.
PAŹDZIERNIK
Październik – Miesiąc Świadomości Raka Piersi
W październiku zwracamy uwagę na raka piersi – jeden z najczęściej diagnozowanych nowotworów u kobiet na świecie. Wg WHO każdego roku chorobę rozpoznaje się u ponad 2 milionów kobiet, a ponad 600 tysięcy umiera z jej powodu, co stanowi około 25% wszystkich nowotworów u kobiet i jedną z głównych przyczyn zgonów onkologicznych. Choroba może rozwijać się bezobjawowo, dlatego wczesna diagnostyka i regularne badania są kluczowe.
To dobry moment, by w firmie mówić o profilaktyce i badaniach przesiewowych, przeprowadzić krótką akcję edukacyjną oraz symbolicznie okazać wsparcie, np. poprzez różową wstążkę.
1 października – Międzynarodowy Dzień Osób Starszych
Tego dnia zwracamy uwagę na rolę seniorów w społeczeństwie i wyzwania, z jakimi się mierzą. W Polsce osoby 60+ stanowią 25,9% społeczeństwa, czyli blisko 9,8 mln ludzi. Pokolenie silver wnosi ogromną wartość i jednocześnie wiele osób w tym wieku żyje z niepełnosprawnościami.
Twoja firma może wspierać osoby starsze – dostosowując miejsca pracy, oferując elastyczne zatrudnienie czy programy mentoringowe. To także okazja do nawiązania kontaktu z emerytowanymi pracownikami, którzy mogą podzielić się swoją perspektywą w firmowym newsletterze lub podczas spotkania.
4 października – Światowy Dzień Onkologii
Tego dnia zwracamy uwagę na choroby nowotworowe, które coraz częściej dotyczą osób w wieku aktywności zawodowej. Diagnoza, leczenie i rekonwalescencja mogą wpływać na ciągłość pracy, wydolność oraz decyzje zawodowe, a w wielu przypadkach stanowią podstawę do orzeczenia o niepełnosprawności. Warto pamiętać, że choroba nowotworowa nie zawsze jest widoczna dla otoczenia.
To dobra okazja, by w firmie mówić o profilaktyce i wczesnej diagnostyce, przypomnieć o badaniach przesiewowych oraz promować rozwiązania wspierające osoby w trakcie leczenia i powrotu do aktywności zawodowej, np. elastyczną organizację pracy.
6 października – Światowy Dzień Mózgowego Porażenia Dziecięcego
Tego dnia zwracamy uwagę na mózgowe porażenie dziecięce (MPD) – uszkodzenie mózgu wpływające na ruch, napięcie mięśniowe i koordynację. Objawy są różne – niektóre osoby mają lekkie trudności z poruszaniem się, inne nie mogą samodzielnie chodzić, mówić czy kontrolować ruchów. Na świecie 350 mln ludzi jest blisko związanych z osobami z MPD, których jest ponad 17 milionów.
Twoja firma może okazać wsparcie, organizując akcję informacyjną, wolontariat pracowniczy lub rozdając zespołowi zielone motylki – symbol solidarności.
9 października – Światowy Dzień Wzroku
To święto ma na celu zwiększenie świadomości na temat zdrowia oczu i wyzwań związanych z utratą wzroku. Wg WHO na świecie jest 2,2 miliarda osób mających problemy ze wzrokiem, a 36 milionów to osoby niewidome, a dostępność cyfrowa i architektoniczna to dla nich kluczowe wyzwania.
Z tej okazji Twoja firma może udostępnić pracownikom wskazówki dotyczące profilaktyki i higieny wzroku oraz przyjrzeć się dostępności swojej strony firmowej i dokumentów.
10 października – Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego
W tym dniu zwracamy uwagę na znaczenie zdrowia psychicznego, które wpływa na jakość życia, relacje i zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami. Według WHO co czwarta osoba na świecie doświadczy w swoim życiu problemów psychicznych, a depresja jest jedną z głównych przyczyn niezdolności do codziennego funkcjonowania. Stres, brak równowagi między życiem a pracą i presja mogą prowadzić do wypalenia.
To dobra okazja w firmie do edukowania o zdrowiu psychicznym i wsparciu osób w kryzysie, czy rozważenia racjonalnych usprawnień np. elastycznych godzin pracy.
13 października – Dzień Dawcy Szpiku
Tego dnia oddajemy szacunek osobom, które zdecydowały się oddać szpik lub komórki krwiotwórcze, ratując życie osobom chorującym na nowotwory krwi. Tylko niewielka część chorych znajduje zgodnego dawcę wśród bliskich – pozostali muszą liczyć na osoby niespokrewnione. Dlatego święto zachęca do rejestracji nowych, potencjalnych dawców.
To dobra okazja, by w firmie podjąć konkretne działania, np. zorganizować akcję rejestracji dawców we współpracy z Fundacją DKMS, udostępnić materiały edukacyjne lub zachęcić zespół do włączenia się w ideę dawstwa.
15 października – Światowy Dzień Białej Laski
Tego dnia zwracamy uwagę na znaczenie białej laski jako symbolu samodzielności, bezpieczeństwa i mobilności osób niewidomych i słabowidzących. Biała laska nie jest wyłącznie znakiem niepełnosprawności, lecz narzędziem umożliwiającym niezależne poruszanie się oraz pełniejsze uczestnictwo w życiu społecznym i zawodowym.
To dobra okazja, by w firmie mówić o dostępności dla osób z niepełnosprawnością wzroku, np. sprawdzić czy materiały cyfrowe są dostępne dla czytników ekranu, zadbać o kontrast i czytelność dokumentów, a także przypomnieć zasady zachowania wobec osób korzystających z białej laski.
22 października – Międzynarodowy Dzień Świadomości Jąkania
Tego dnia zwracamy uwagę na jąkanie – zaburzenie mowy, które dotyka ponad 500 tys. osób w Polsce. Niestety, stereotypy sprawiają, że osoby jąkające się mają trudności z zatrudnieniem i awansem. Aktywne słuchanie, cierpliwość i brak przerywania - to klucz do skutecznej komunikacji.
Tego dnia warto przygotować w firmie materiały edukacyjne lub zorganizować kampanię promującą aleternatywne sposoby komunikacji w miejscu pracy.
29 października – Międzynarodowy Dzień Opieki i Wsparcia
W tym dniu podkreślamy znaczenie pracy opiekuńczej jako elementu systemowego, wspierającego osoby starsze i osoby z niepełnosprawnościami. Asystencja osobista umożliwia podejmowanie codziennych decyzji, pełnienie ról społecznych i zawodowych oraz ograniczanie wykluczenia. W obliczu starzejącego się społeczeństwa potrzeba rozwoju dostępnej infrastruktury opiekuńczej staje się coraz bardziej pilna.
Z tej okazji warto promować w firmie świadomość roli opieki i wsparcia, np. poprzez webinar lub materiały edukacyjne dotyczące asystencji osobistej.
29 października – Światowy Dzień Udaru Mózgu
Tego dnia zwracamy uwagę na udar mózgu – jedno z najpoważniejszych zagrożeń zdrowia i życia, będące jedną z głównych przyczyn zgonów oraz pierwszą przyczyną trwałej niesprawności u osób dorosłych. W przypadku udaru liczy się każda minuta, ponieważ szybka reakcja może ograniczyć nieodwracalne uszkodzenia mózgu.
To dobry moment, by w firmie przypomnieć objawy udaru według zasady FAST: F (Face) – opadanie twarzy, A (Arm) – osłabienie ręki, S (Speech) – zaburzenia mowy, T (Time) – czas ma kluczowe znaczenie. Wystarczy krótka infografika lub komunikat edukacyjny.
LISTOPAD
13 listopada – Światowy Dzień Użyteczności
Tego dnia podkreślamy znaczenie prostych i dostępnych rozwiązań, które ułatwiają życie wszystkim, zwłaszcza osobom z niepełnosprawnościami. To nie tylko świat cyfrowy – użyteczność dotyczy też przestrzeni publicznych, narzędzi i usług. Hasło „Uczyńmy życie prostym” (ang. Make Life Easy) przypomina o eliminowaniu barier.
Twoja firma może poprawić dostępność stron i aplikacji, uprościć procesy wewnętrzne lub zebrać opinie pracowników o dostępności narzędzi.
14 listopada – Światowy Dzień Cukrzycy
W tym dniu zwracamy uwagę na cukrzycę – globalne wyzwanie zdrowotne, które dotyka ponad 800 milionów ludzi na świecie. Choroba ta może prowadzić do poważnych powikłań, takich jak utrata wzroku, niewydolność nerek, zawał serca czy amputacje. Osoby z cukrzycą muszą monitorować poziom cukru, stosować odpowiednią dietę i leczenie – to codzienne wyzwanie wymagające stałej uwagi.
Twoja firma może uczcić ten dzień, organizując warsztaty o profilaktyce, badania poziomu cukru we krwi lub promując zdrowy styl życia poprzez wspólne aktywności fizyczne.
GRUDZIEŃ
3 grudnia – Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami
Tego dnia podkreślamy znaczenie równości, włączania i wsparcia osób z niepełnosprawnościami. Święto, ustanowione przez ONZ w 1992 roku, ma na celu zwiększenie świadomości i promowanie ich aktywnego udziału w życiu społecznym, gospodarczym i kulturalnym. Kluczowa jest także promocja bardziej inkluzywnego rynku pracy – zwłaszcza że w Polsce tylko około 3 na 10 osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym jest aktywnych zawodowo.
Twoja firma może uczcić ten dzień, organizując działania edukacyjne, warsztaty inkluzywne dla zespołu, zachęcać do otwartości w obszarze zdrowia, rozpocząć włączającą rekrutację.
10 grudnia – Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
W tym dniu obchodzimy rocznicę uchwalenia Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka z 1948 roku, która ustanowiła podstawowe prawa i wolności przysługujące każdemu. Mimo to osoby z niepełnosprawnościami często nie znają swoich praw ani nie wiedzą, gdzie szukać pomocy. W pracy przysługują im m.in. skrócony czas pracy i dodatkowe przerwy.
Twoja firma może uczcić ten dzień, organizując szkolenia o prawach pracowników, angażując się w wolontariat pracowniczy, promując kulturę równości i szacunku.
---
Dziękujemy za zapoznanie się z naszym Kalendarzem na TAK – wierzymy, że będzie inspiracją do działań na rzecz włączania osób z niepełnosprwnościami w Twojej firmie.
Bądźmy na TAK przez cały rok! ❤️